DGP: PIP będzie wydawać interpretacje. Zanim złożysz wniosek, zabezpiecz się
25.06.2026
Na łamach Dziennika Gazety Prawnej ukazał się artykuł poświęcony nowym uprawnieniom Państwowej Inspekcji Pracy. Od 8 lipca 2026 r. pracodawcy będą mogli występować do Głównego Inspektora Pracy o wydanie indywidualnych interpretacji dotyczących kwalifikacji form zatrudnienia. Rozwiązanie ma zwiększyć bezpieczeństwo przedsiębiorców, jednak – jak podkreślają eksperci – złożenie wniosku powinno być poprzedzone rzetelną analizą modelu współpracy.
Komentarza do publikacji udzieliła Adrianna Kucharska, ekspertka ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem, prawniczka oraz starsza koordynatorka ds. projektów kadrowo-płacowych w linii BPO PKF Polska.
Ekspertka zwraca uwagę, że przed złożeniem wniosku o interpretację pracodawca powinien przede wszystkim zweryfikować, jak współpraca wygląda w praktyce.
„Najpierw warto sprawdzić, kto wydaje polecenia, kto ustala priorytety, kto kontroluje czas i sposób wykonywania zadań oraz czy wykonawca rzeczywiście zachowuje swobodę organizacyjną. Jeżeli opis przedstawiony we wniosku nie będzie odpowiadał rzeczywistości, uzyskana interpretacja może nie zapewnić oczekiwanej ochrony.”
Adrianna Kucharska podkreśla również, że wniosek o interpretację nie powinien być pierwszym krokiem.
„Interpretacja może być szczególnie użyteczna przy nowych lub niestandardowych modelach współpracy, które budzą rzeczywiste wątpliwości. Moim zdaniem nie powinna być jednak składana bez wcześniejszego audytu.”
W artykule omówiono także praktyczne konsekwencje nowych przepisów, w tym przekazywanie wydanych interpretacji do ZUS i Krajowej Administracji Skarbowej, znaczenie prawidłowego opisu stanu faktycznego oraz wpływ publikowanych interpretacji na kształtowanie praktyki stosowania prawa.
Zachęcamy do lektury całego artykułu w Dzienniku Gazecie Prawnej.
